Our website use cookies to improve and personalize your experience and to display advertisements(if any). Our website may also include cookies from third parties like Google Adsense, Google Analytics, Youtube. By using the website, you consent to the use of cookies. We have updated our Privacy Policy. Please click on the button to check our Privacy Policy.

Mercato del lavoro in Italia e al Sud: presentato a Catania il Rapporto annuale INPS

L’Università di Catania ha ospitato la presentazione del XXIV Rapporto annuale dell’INPS, uno strumento fondamentale per analizzare le dinamiche del mercato del lavoro, della previdenza e delle politiche sociali in Italia. L’evento, moderato dal prof. Antonio Guidara e organizzato in collaborazione con la Direzione regionale INPS Sicilia, ha visto la partecipazione del presidente nazionale Gabriele Fava, del rettore Enrico Foti e del direttore regionale INPS Sergio Saltalamacchia.

Il Rapporto fotografa un mercato del lavoro in crescita, con un tasso di occupazione nazionale al 63% e oltre 23 milioni di lavoratori tra dipendenti permanenti, a termine e indipendenti. Tuttavia, persiste una marcata disparità territoriale: al Nord-Ovest l’occupazione arriva al 69%, mentre al Sud e nelle Isole si ferma al 49%. Cresce l’occupazione femminile, ma il tema della partecipazione rimane critico, soprattutto per le nuove generazioni e le donne.

Il presidente Fava ha sottolineato l’importanza di coinvolgere i giovani e potenziare la formazione continua, per prepararli ai mestieri emergenti e costruire un futuro previdenziale sostenibile. Il rettore Foti ha richiamato l’attenzione sulla necessità di conciliare sostenibilità finanziaria e giustizia sociale, soprattutto in un contesto di lavori intermittenti e precari.

Nel corso della giornata è stato anche presentato il nuovo master in “Consulenza del Lavoro”, unico nel Centro-Sud, frutto della collaborazione tra Università di Catania, INPS e Consulta regionale degli Ordini dei Consulenti del Lavoro. Il percorso formativo mira a fornire competenze avanzate nella gestione dei rapporti di lavoro, delle politiche previdenziali e dell’amministrazione del personale, rispondendo alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.

Related Posts